人力资源管理体系:（HRMS）
Human resource management system
| 模块 | 内容 |
| 组织结构/架构 | 企业组织结构诊断分析与设计 |
| 职位管理体系 | 企业职位族、岗位、职位体系设计 |
| 定岗定编 | 企业岗位与编制诊断分析与设计 |
| 绩效管理/目标管理/绩效考核 | 企业与战略相结合的目标绩效考核体系设计 |
| 薪酬激励 | 保证内部公平性、市场竞争性和激励性的薪酬设计 |
| 企业文化 | 企业文化梳理、归纳、概括与宣导、养成 |
| 核心人才中长期激励/股权激励 | 企业核心技术人才、管理人才、综合性人才的股权激励 |
| 人才评估中心 | 建立企业内部的人才评估体系与评估机制 |
| 人才招聘体系 | 集企业招聘渠道、招聘标准、招聘流程一体的招聘体系 |
| 素质模型/领导力模型/胜任力模型 | 基于核心岗位特别是领导管理岗位的素质/胜任力模型 |
| 职业发展体系/人才发展体系 | 结合企业战略与员工个人发展的职业发展体系 |
| 知识管理体系 | 结合企业战略与员工个人发展的知识管理体系 |
| 人才培训体系/人才培养体系 |
结合企业战略与员工个人发展的人才培训培养体系 |
典型案例
成都某对日软件外包服务企业
四川某通讯产品营销企业
四川某电子产品营销企业
成都某高端餐饮管理企业
四川某大型机械制造企业
四川某大型电子产品制造企业
江南某大型国有汽车配件制造企业
客户评语
“在整个服务过程中，咨询顾问团队体现出了良好的专业素养以及较强的敬业精神。针对我们企业独特的组织特性以及管理特点，深入了解了组织本质，准确抓住焦点，为我们提供了系统的管理方案。”
——四川某大型电子产品制造企业