研究资料

带着伤疤剩下来的人才
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 任正非:华为不搞培养制,我们没责任培养你 一、华为大学的办学方针:要从培养制转变...
专业工具2892021-04-05

人力资源与企业战略的协同
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 导读:您认为人力资源与企业战略的协同性重要吗?您公司的人力资源与企业战略能够协同...
管理观念2232021-03-08

副职要精于管理,正职要敢于进攻
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 任正非曾言,管理进步,财务跟上,善于进攻,精于管理,为打大仗做好准备。 华为的狼...
管理观念2842021-02-24

海底捞的自我救赎:拼才有机会
鸿睿成都管理咨询公司研究中心 继海底捞就涨价事件发出致歉信后,这个让无数餐饮甚至其他行业纷纷膜拜追随的企业,似...
行业研究3332020-12-01

疫情下苏宁的开源降本攻略
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 疫情之下,实体门店哀鸿遍野,截止2019 年,苏宁电器在全国已拥有大大小小超过1 万家线...
行业研究3392020-11-17

绩效到底是用OKR还是KPI
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 近来有不少企业都在这样的疑惑,我们公司想做绩效,到底是OKR好,还是KPI好?。要回答这...
管理观念4102020-09-28