管理观念
人力资源与企业战略的协同
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 导读：您认为人力资源与企业战略的协同性重要吗？您公司的人力资源与企业战略能够协同...
管理观念2232021-03-08
副职要精于管理，正职要敢于进攻
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 任正非曾言，管理进步，财务跟上，善于进攻，精于管理，为打大仗做好准备。 华为的狼...
管理观念2852021-02-24
绩效到底是用OKR还是KPI
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 近来有不少企业都在这样的疑惑，我们公司想做绩效，到底是OKR好，还是KPI好？。要回答这...
管理观念4102020-09-28
为什么十家公司做绩效九家公司惨败？
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 绩效是什么？绩效考核是什么？企业为什么要做绩效考核？什么是绩效管理？ 日前，笔者...
管理观念24182018-03-20
企业员工晋升法则
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 在企业发展过程中给予员工晋升机会是留住人才的一个重要手段。员工晋升通道的建立、人...
管理观念28712017-06-12
人力资源调整的六要素
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 为了适应市场发展，提升竞争力，企业根据业务需求进行结构调整，这种调整涉及到每个部...
管理观念28182017-04-17