研究资料 / 管理观念

鸿睿成都管理咨询公司研究中心绩效考核通常被理解为对员工的工作行为及业绩进行评估，从而对员工的后期工作进行牵引...

管理观念3372015-09-14

鸿睿成都管理咨询公司研究中心企业经营推进阿米巴经营模式，使得企业员工成为经营者，有助于提升企业管理创新能力和...

管理观念2652015-07-13

鸿睿成都管理咨询公司研究中心管理咨询项目中，我们与客户沟通经常都会出现这样的情况。很多企业都不明白如何开展绩...

管理观念2262015-02-16

鸿睿成都管理咨询公司研究中心绩效管理的实质是通过考核方与被考核方通过设定目标与实现目标进行一系列持续沟通的过...

管理观念2082015-01-12

鸿睿成都管理咨询公司研究中心绩效管理是企业内部管理的重要手段，在企业中得到了广泛的推广和运用。鸿睿顾问在企业...

管理观念2612014-11-24

鸿睿成都管理咨询公司研究中心人才是当前市场激烈竞争环境下企业发展的核心资源，中小企业的发展离不开人才的支撑，...

管理观念2232014-10-27

成都鸿睿企业管理咨询有限公司