管理观念
国有企业考核模式分析与优化
成都鸿睿管理咨询公司 薪酬 绩效 成都管理咨询公司 现代绩效管理理论明确，绩效管理并非单一的考核评价工具，而是组织...
管理观念1222026-06-02
绩效要科学、要量化观点的局限性
成都鸿睿管理咨询公司 薪酬 绩效 成都管理咨询公司 现代绩效管理核心定义明确，绩效管理是兼顾组织绩效与员工绩效的完...
管理观念1802026-05-29
证券公司薪酬绩效改革探析
成都鸿睿管理咨询公司 薪酬 绩效 成都管理咨询公司 在资本市场深化改革、行业竞争格局重塑、合规风控要求持续升级的背...
管理观念792026-05-26
人力资源与企业战略的协同
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 导读：您认为人力资源与企业战略的协同性重要吗？您公司的人力资源与企业战略能够协同...
管理观念2742021-03-08
副职要精于管理，正职要敢于进攻
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 任正非曾言，管理进步，财务跟上，善于进攻，精于管理，为打大仗做好准备。 华为的狼...
管理观念3572021-02-24
绩效到底是用OKR还是KPI
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 近来有不少企业都在这样的疑惑，我们公司想做绩效，到底是OKR好，还是KPI好？。要回答这...
管理观念4472020-09-28