管理观念
人力资源部需具备的五项核心能力
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 人力资源部在企业中具备什么样的职能，看似很浅显，可深入企业便可以发现实际并非如此...
管理观念3582014-08-11
人力资源规划的多元化管理
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 (一)为什么要实施多元化 多元化的人力资源管理可以使员工知识和技能在业务领域得到广泛...
管理观念3182014-07-14
保障战略实施落地的七大原则
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 我们在企业中开展管理咨询项目时往往发现，企业的高级管理团队非常热衷于制定企业发展...
管理观念2402014-06-30
解决人才流失的八种技巧
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 目前的市场环境下，企业要发展就必须提升整个企业的核心竞争力，如何才能提升核心竞争...
管理观念1552014-05-26
中小企业人力资源工作该如何开展？
鸿睿 成都管理咨询公 司研究中心 发展迅速、人手紧张、一岗多职、专业欠缺鉴于这些中小企业普遍存在的特点与不足，中小...
管理观念1752014-04-21
企业储备人才的选，育，管，评
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 企业在快速发展过程中往往会出现人力资源供给不足的现象，进而对业务发展造成制约。但...
管理观念2342014-03-24