研究资料
为什么十家公司做绩效九家公司惨败？
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 绩效是什么？绩效考核是什么？企业为什么要做绩效考核？什么是绩效管理？ 日前，笔者...
管理观念24222018-03-20
华为模式研究三：企业文化
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 华为是中国大陆91家跻身福布斯世界500强企业中家海外收入超过本国收入的公司。在2005年，...
行业研究27612017-07-31
企业员工晋升法则
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 在企业发展过程中给予员工晋升机会是留住人才的一个重要手段。员工晋升通道的建立、人...
管理观念28762017-06-12
人力资源调整的六要素
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 为了适应市场发展，提升竞争力，企业根据业务需求进行结构调整，这种调整涉及到每个部...
管理观念28222017-04-17
华为模式研究二：人力资源管理特色
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 在中国有这样一个企业， 1988年成立的时候，仅仅只有两万元注册资本、20个员工的小公司...
行业研究27422017-02-13
华为模式研究一：流程神圣不可侵犯
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 以任正非的一贯的低调做事风格，华为可能不会将 云这类时髦词联系在一起，正如面对互...
行业研究12602017-02-06