研究资料
企业员工晋升法则
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 在企业发展过程中给予员工晋升机会是留住人才的一个重要手段。员工晋升通道的建立、人...
管理观念28832017-06-12
人力资源调整的六要素
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 为了适应市场发展，提升竞争力，企业根据业务需求进行结构调整，这种调整涉及到每个部...
管理观念28282017-04-17
华为模式研究二：人力资源管理特色
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 在中国有这样一个企业， 1988年成立的时候，仅仅只有两万元注册资本、20个员工的小公司...
行业研究27562017-02-13
华为模式研究一：流程神圣不可侵犯
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 以任正非的一贯的低调做事风格，华为可能不会将 云这类时髦词联系在一起，正如面对互...
行业研究12702017-02-06
人力资源的五项核心能力
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 企业对人力资源部的定位很多都仅仅局限于表面的职能，似乎人人都知道人力资源管理的六...
管理观念3582017-01-09
实施战略决策的七大步骤
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 战略性决策的制定与执行往往存在一定的差距，然而制定的战略常常难以进行调整。因此，...
管理观念2892016-12-19