研究资料
HR的十大经典原理
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 1、彼得原理 所有的组织都是由不同的职位、职级或者阶层的排列组成，每个人均能在其中...
管理观念1582015-11-16
绩效考核的四个执行环节
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 绩效考核通常被理解为对员工的工作行为及业绩进行评估，从而对员工的后期工作进行牵引...
管理观念3422015-09-14
企业深入推进阿米巴经营模式
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 企业经营推进阿米巴经营模式，使得企业员工成为经营者，有助于提升企业管理创新能力和...
管理观念2682015-07-13
绩效考核三大关键要素:精,准,快
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 企业管理的核心是人力资源管理，而人力资源管理的核心则是绩效管理。而实施行之有效的...
行业研究3662015-05-11
惠普企业文化转变之路(三)
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 如果说还能有人将惠普带回原来的轨迹，无疑这个人只能是李艾科。但惠普内部的政治斗争...
行业研究2302015-04-06
惠普企业文化转变之路(二)
鸿睿 成都管理咨询公司 研究中心 菲奥莉娜给人带来的印象是一位令人炫目的企业家--她高瞻远瞩，饮马天河，倚剑昆仑。这...
行业研究2732015-03-23