事业单位取消终身编制全面实行合同制
日期：2015-05-11 / 人气： / 来源：未知
鸿睿成都管理咨询公司新闻中心
事业单位3000余万人取消终身编制。由中华人民共和国国务院制定颁发的《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起正式实施。该条例实施以后，事业单位与职工关系由过去终身编制制转化为合同关系。参照企业管理模式，实现人员的能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
省人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
目前，国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，现阶段不少单位所采取的合同管理方式往往流于形式，并未真正发挥其应有作用，没有体现出行业和岗位特点，在聘用合同签订工作上存在“死角”。此处条例实施以后将加大聘用制度的推广实施力度，实现聘用合同全面签订，消除死角。
作者：admin
最新动态 News
- 成都鸿睿咨询公司2018年国庆放假通09-24
- 成都鸿睿与乐山天牛投资集团达成06-04
- 成都鸿睿与众妙思文化传媒公司达05-07
- 成都鸿睿与成都众合恒业公司达成04-09
- 成都鸿睿与励翔文化创意股份公司03-13
- 时隔七年再提个税起征点03-07
研究资料 Research
- 为什么十家公司做绩效九家公司惨03-20
- 企业员工晋升法则06-12
- 人力资源调整的六要素04-17
- 华为模式研究三：企业文化03-06
- 华为模式研究二：人力资源管理特02-13
- 华为模式研究一：流程神圣不可侵02-06